Amazon Området Manager Aksjeopsjoner

Ingen kan forutsi prisen på Amazon i fremtiden. Eventuelle kommentarer her om det er, per definisjon, ren skit fordi alle ideer og forventninger, på en massivt folkemengdet måte, allerede er blitt bakt inn i prisen. Det er hvordan markedet fungerer. Så, det er falskt å svare 1, 2 eller 3 som du spør. Det betyr ikke at du kan ta en beslutning. Du må vedta holdningen om at det som ikke er bakt inn i prisen, er deg. Bare ved å jobbe der vil du personlig føre til at prisen på Amazon-aksjen stiger over tidligere forventninger. Dette er grunnen til at aksjeopsjoner tildeles i første omgang. Hvis du ikke har den holdningen, så jobber du ikke. Så finn ut hvor mye penger du i utgangspunktet trenger å leve uten unødig 039distraksjoner039 som vil svekke ytelsen din og så ta så mye som mulig i aksjeopsjoner. Det verste som kan skje er at du lever bra mens du også får verdifull erfaring. Deretter vurderer du posisjonen om et år. 12,1k Visninger middot Vis Upvotes middot Ikke for Reproduksjon i 2 år, forhandle en sign on bonus. (kort sikt) i 4 år og 6 år, gå med aksjeopsjonen. Så langt har Amazon vært ganske innovativt og aktivt presset nye produkter. Det eneste problemet er deres manglende evne til å fange det kinesiske markedet, som sannsynligvis er større enn resten av verden. Du vil jobbe for selskapet, ergo du har tro på at selskapet og søkte på stillingen som er oppført 9.4k Visninger til museet Vis Upvotes middot Ikke for Reproduksjon Jeg fikk et tilbud fra Microsoft og Amazon i Seattle ved min MS CS-eksamen. Lønnene er ganske like. Hvilket tilbud skal jeg ta Jeg jobber for tiden i HCL. Kan jeg endre lønnskomponenten i tilbudet jeg fikk fra TCS (6 til 7 lpa) for å få en høyere pakke fra Capgemini. Er Uber tilbudt et tegn på bonus for drivere jeg blir tilbudt 175k. Hvor mye skal jeg spørre om som en signeringsbonus Hva bør være mine aksjeopsjoner krever at jeg aldri har hatt det før. Skal jeg prøve å starte opp eller godta Amazon-tilbudet, er jeg enig med Anon039s svar ovenfor. Jeg var en SDE II. Også Amazon gir en fast årlig bonus i begynnelsen av arbeidsåret, som ikke er resultatrelatert. Du får bonusen når du starter, deretter av hvert jubileum. Hvis du forlater før året er over, skal du betale tilbake en del av bonusen. Min antagelse er at den er vant til å skape en kvoteffektkvot, hvor folk er mer avskårne til tap av noe de allerede har. (den oppfattede verdien av noe du har anses å være høyere enn det faktisk er). Jeg jobbet på Lab126 (teknisk del av Amazon). 39.4k Visninger middot Vis Oppvoter middot Ikke for reproduksjon Flere svar nedenfor. Relaterte spørsmål gir Amazon aksjeopsjoner etter å ha ansatt Hvor mye lager er Amazon å gi i et jobbtilbud Hvordan gir Amazon en aksjeytelsesbonus Oppstartskompensasjon: Hvordan fungerer ytelsesbonuser på Amazon Hvordan kan jeg kopiere det ved oppstart Hvor mye koster det? Amazon gir som lageroppdatering i løpet av ytelsesvurderinger Hva er Amazon039s lagerkompensasjon for full-time-tilfredsstillelse assosierte amazon ser høyere ut i de første 2 årene på grunn av den skarve måten de utformer deres kompensasjon på: År 1: Basisbetalingstegn År 2: Basis Betalingsgebyr År 3: Basisbetaling RSU År 4: Basisbetaling RSU Du vil observere at påmeldingen er 25-30 av grunnlønnen. Ingen tur på det årlig. RSU er vest på 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4. De fleste permisjoner i 2 år - så du vil få 80 av RSUs Amazonene til å utbetale kompensasjon slik at år 1, 2, 3, 4 er like. Så år 1, 2 ser kunstig høye Netto ulemper med amazon kompensasjon: a) faktisk lavere enn adobe. fordi ved utgangen av 2. år når påmeldingen forsvinner, vil grunnlønnen ikke være den samme som CTC i første år b) Du får ikke en tur på påloggingsbonus hvis du går til et nytt selskap c) RSU er tungt markedsrisiko avhenger Det er høy tid programvareindustrien ingeniører boikott bezos039 snedig kompensasjon politikk - de betaler mindre penger enn Adobe og mange flere selskaper og gjør det virke høyt gjennom kunstig pålogging 27,7k Vis middot Vis Upvotes middot Ikke for Reproduksjon Dwayne D. Willis . Psykoterapeut ved Charleston Area Medical Center (2015-stede) Du er utstedt RSUer når du er blå badged eller ansatt. De vestrer etter to år, da er de dine for å gjøre det du ønsker. Jeg var heldig å ha min å vestre nær juletid. Så Jeff Bezos kjøpte mange fine julegaver til barnebarnet mitt. Håper dette svarer på spørsmålet ditt. Cheers 703 Visninger middot Ikke for ReproductionAmazon (AMZN) AMZN raquo Emner raquo Signing Bonus Dette utdraget tatt fra AMZN 10-K arkivert 29. januar 2010. I takknemlighet for din beslutning om å bli med oss, vil selskapet betale deg en 400.000 signeringsbonus under Ditt første ansettelsesår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, som begynner på slutten av den første måneden, med forbehold om fortsatt ansettelse. Hvis du er ansatt hos selskapet på ett års jubileum av leiedagen din, vil selskapet betale deg en ekstra bonus på 200.000 kroner i ditt andre arbeidsår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, underlagt din Fortsatt sysselsetting. Begge bonusene vil bli betalt i samsvar med selskapets lønnspraksis for lønnspraksis og underlagt gjeldende skatter. Hvis din ansettelse hos selskapet avsluttes av en eller annen grunn i løpet av de første tre års ansettelse, vil eventuelle månedlige innbetalinger opphøre etter oppsigelsestidspunktet. Disse utdragene hentet fra AMZN 10-K arkivert 11. februar 2008. I takknemlighet for din beslutning om å bli med oss, vil selskapet betale deg en 1.700.000 signeringsbonus i løpet av ditt første arbeidsår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, starter på slutten av den første måneden din, med forbehold om fortsatt ansettelse. Hvis du er ansatt hos selskapet på ett års jubileum av leiedagen din, vil selskapet betale deg en ekstra bonus på 500.000 kroner i ditt andre arbeidsår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, underlagt din Fortsatt sysselsetting. Begge bonusene vil bli betalt i samsvar med selskapets lønnspraksis for lønnspraksis og underlagt gjeldende skatter. Hvis din ansettelse hos selskapet er avsluttet av en eller annen grunn i løpet av de første to års ansettelsen, vil eventuelle månedlige utbetalinger opphøre etter datoen for oppsigelsen. I takknemlighet for din beslutning om å bli med oss, vil selskapet betale deg en 1.350.000 signeringsbonus i løpet av ditt første ansettelsesår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, som begynner ved utgangen av den første måneden, med forbehold for fortsatt ansettelse. Hvis du er ansatt hos selskapet på ett års jubileum for startdato, vil selskapet betale deg en ekstra bonus på 600.000 kroner i ditt andre arbeidsår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, underlagt din Fortsatt sysselsetting. Begge bonusene vil bli betalt i samsvar med selskapets lønnspraksis for lønnspraksis og underlagt gjeldende skatter. Hvis din ansettelse hos selskapet er avsluttet av en eller annen grunn i løpet av de første to års ansettelsen, vil eventuelle månedlige utbetalinger opphøre etter datoen for oppsigelsen. I takknemlighet for din beslutning om å bli med oss, vil selskapet betale deg en 2.000.000 signeringsbonus i løpet av ditt første ansettelsesår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, som begynner ved utgangen av den første måneden, med forbehold for fortsatt ansettelse. Hvis du er ansatt hos selskapet på ett års jubileum for startdato, vil selskapet betale deg en ekstra bonus på 800.000 kroner i ditt andre arbeidsår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, underlagt din Fortsatt sysselsetting. Begge bonusene vil bli betalt i samsvar med selskapets lønnspraksis for lønnspraksis og underlagt gjeldende skatter. Hvis din ansettelse hos selskapet er avsluttet av en eller annen grunn i løpet av de første to års ansettelsen, vil eventuelle månedlige utbetalinger opphøre etter datoen for oppsigelsen. I takknemlighet for din beslutning om å bli med oss, vil selskapet betale deg en 1.350.000 signeringsbonus i løpet av ditt første ansettelsesår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, som begynner ved utgangen av den første måneden, med forbehold for fortsatt ansettelse. Hvis du er ansatt hos selskapet på ett års jubileum for startdato, vil selskapet betale deg en ekstra bonus på 600.000 kroner i ditt andre arbeidsår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, underlagt din Fortsatt sysselsetting. Begge bonusene vil bli betalt i samsvar med selskapets lønnspraksis for lønnspraksis og underlagt gjeldende skatter. Hvis din ansettelse hos selskapet er avsluttet av en eller annen grunn i løpet av de første to års ansettelsen, vil eventuelle månedlige utbetalinger opphøre etter datoen for oppsigelsen. Dette utdraget tatt fra AMZN 10-K arkivert 11. mars 2005. I takknemlighet for din beslutning om å bli med oss, vil selskapet betale deg en signeringsbonus på 300 000 i løpet av ditt første års ansatt, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag, starter ved slutten av den første måneden. Hvis du er ansatt hos selskapet på ett års jubileum av leiedagen din, vil selskapet betale deg en ekstra bonus på 500.000 kroner i ditt andre arbeidsår, som vil bli betalt i tolv månedlige avdrag. Begge bonusene vil bli betalt i samsvar med selskapets lønnspraksis for lønnspraksis og underlagt gjeldende skatter. Hvis din ansettelse hos selskapet er avsluttet av en eller annen grunn før ditt andre årsjubileum for ansettelse, vil eventuelle månedlige innbetalinger opphøre etter datoen for oppsigelsen. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN: Amazon (AMZN) AMZN raquo Emner raquo Kompensasjon Diskusjon og analyse Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 17. april 2009. Kompensasjon Diskusjon og analyse Amazon146s tilnærming til å kompensere sine ansatte, inkludert 147 utnevnte direktører, 148 er å knytte total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som reflektert hovedsakelig i aksjeprisen for selskapet146. 147Enne ledende ansatte148 er selskapets146s (i) konsernsjef, (ii) finansdirektør og (iii) andre tre mest kompenserte ledende ansatte basert på SEC-forskrifter. The Company146s arbeidstilbud tilbyr brev med utnevnte utøvende offiserer for arbeidstiltak, og utnevnt konsernsjef består generelt av aksjebasert kompensasjon, grunnlønn, nyutbetalte kontantbonuser og annen godtgjørelse og ytelser. Aksjebasert kompensasjon. Den primære komponenten i en utnevnt fullmektigs samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte utøvende offiserer betydelige aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for ansettelsen og er også berettiget til aksjebaserte utmerkelser med jevne mellomrom. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierandel i selskapet (ca. 23) har Mr. Bezos aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. Selskapet har siden slutten av 2002 benyttet begrenset aksjeenhet som hovedaksjebasert kompensasjonskomponent. Selskapet mener at begrensede aksjeenheter tilpasser langsiktige interessene til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjeutdelingene. Begrenset aksjebeløp for aksjeeier og innkjøp for navngitte ledende ansatte, enten for nyleie eller påfølgende tilskudd, er etablert av lederutviklings - og kompensasjonskomitéen etter å ha mottatt anbefalinger fra VD og konsernsjef. For nye leiekontrakter vurderer VDs leder, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonsutvalget ulike faktorer, herunder tidligere kompensasjon fra den tidligere arbeidsgiverens tidligere arbeidsgiver, fremtidig kompensasjon fra en tidligere arbeidsgiver som vil bli tapt ved å bli med Selskapet, kompensasjonen til tilsvarende ledende ansatte i Selskapet, den utnevnte ledelsen146s forventede ansvarsnivå hos Selskapet og forventet bidrag til Selskapet146s fremtidige suksess og markedskompensasjon av tilsvarende ledende ansatte ved andre selskaper som reflektert i tredje festeundersøkelser. Ved periodiske tilskudd vurderer konserndirektør for konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, blant annet ledelsens ansvarsområder, tidligere bidrag til selskapets resultater og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedskompensasjon av lignende ledere i andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For både nye leieavtaler og periodisk innskudd av begrenset aksjeenhet utvikler viceviseadministrator og administrerende direktør bidrags anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer for å fastsette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter utforme begrensede aksjeenhetstilskudd for å hjelpe møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse antagelser om aksjekurs, tatt i betraktning den utnevnte regnskapsførerens kontantkompensasjon og den estimerte verdien av eksisterende aksjebasert kompensasjonsinntekt i senere år, hvis noen. I denne prosessen ser Vice President of Human Resources og administrerende direktør projisert total kompensasjon for et gitt år som kontantkompensasjon forventes å bli opptjent i det året, og den projiserte verdien av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året. Fordi selskapet fokuserer på total kompensasjon over tid og tar hensyn til eksisterende kompensasjon, reflekterer periodiske tilskudd til et mindre antall aksjer ikke nødvendigvis lavere total kompensasjon. Basert på de faktorene som ble diskutert ovenfor med hensyn til periodiske tilskudd, mottok Mr. Szkutak i april 2008 en aksjekurs med begrenset aksjeenhet med innkjøpsbegynnelse i mai 2011, da hans andre innskudd på aksjeselskapene vil bli fulltegnet i februar 2011, forutsatt fortsatt ansettelse . Selskapet har pålagt ytterligere opptjeningsbetingelser for å kvalifisere denne prisen, sammen med visse andre utmerkelser utstedt i tidligere år til utnevnte ledende ansatte, som avdragsberettiget kompensasjon etter § 162 (m) (4) (c) i Internal Revenue Code. Basalønn. Basalønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitte ledende offiserer i 2008 varierte fra 81 840 til Mr. Bezos til 160 000 for de andre navngitte ledende offiserene. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierskap i selskapet, ba Bezos igjen om ikke å motta tilleggsutligning i 2008 og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon over sitt nåværende beløp. Lønnene til de andre navngitte lederne ble økt i 2008 fra 150.000 til 160.000. New-Hire Cash Bonuses. Nye leiebonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt leder. Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og visepresident for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi riktig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å utligne. I 2008 mottok ms. Gunningham, onetto og valentine nybelønte kontantbonusbetalinger som vist i kolonnen 147Bonus148 i sammendragskompensasjonstabellen. Øvrig kompensasjon og ytelser. Oppnevnte lederoffiserer mottar ekstra kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle ansatte i selskapet146. Selskapet gir sikkerhet for Mr. Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsfasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapet146s fordel. Selskapet tilbyr omplasseringstiltak til nyansatte ledere i tråd med hva den gir til andre ansatte, og den ga denne hjelpen til Mr. Gunningham i 2008. Beløpet som kan tilskrives flyttingstjeneste for Mr. Gunningham, er inkludert i 147All Other Compensation148 kolonne i Sammendragskompensasjonstabell. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 18. april 2008. Kompensasjonsdiskusjon og analyse Amazonas tilnærming til å kompensere sine ansatte, inkludert 147 utnevnte direktører, 148, er å knytte total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som reflektert hovedsakelig i selskapet146 aksjepris. 147Enne ledende ansatte148 er selskapets146s (i) konsernsjef, (ii) finansdirektør og (iii) andre tre mest kompenserte ledende ansatte basert på SEC-forskrifter. The Company146s arbeidstilbud tilbyr brev med utnevnte utøvende offiserer for arbeidstiltak, og utnevnt konsernsjef består generelt av aksjebasert kompensasjon, grunnlønn, nyutbetalte kontantbonuser og annen godtgjørelse og ytelser. Aksjebasert kompensasjon. Den primære komponenten i en utnevnt fullmektigs samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte utøvende offiserer betydelige aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for ansettelsen og er også berettiget til aksjebaserte utmerkelser med jevne mellomrom. Selskapet har siden slutten av 2002 benyttet begrenset aksjeenhet som hovedaksjebasert kompensasjonskomponent. Selskapet mener at begrensede aksjeenheter bedre tilpasser langsiktige interessene til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjekurser. Mr. Szkutak, som ble med i selskapet i 2002, mottok en begrenset aksjekursutdeling på tidspunktet for leie og en etterfølgende begrenset aksjekurs i andre kvartal 2006. Ms. Valentine og Onetto, som ble med i selskapet i 2006, og Mr. Gunningham, som ble med i selskapet i 2007, mottok hver gang en begrenset aksjepris på leietidspunktet. Mr. Bezos har aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. Begrenset aksjebeløp for aksjeeier og innkjøp for navngitte ledende ansatte, enten for nyleie eller påfølgende tilskudd, er etablert av lederutviklings - og kompensasjonskomitéen etter å ha mottatt anbefalinger fra VD og konsernsjef. For nye leiekontrakter vurderer VDs leder, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonsutvalget ulike faktorer, herunder tidligere kompensasjon fra den tidligere arbeidsgiverens tidligere arbeidsgiver, fremtidig kompensasjon fra en tidligere arbeidsgiver som vil bli tapt ved å bli med Selskapet, kompensasjonen til tilsvarende ledende ansatte i Selskapet, den utnevnte ledelsen146s forventede ansvarsnivå hos Selskapet og forventet bidrag til Selskapet146s fremtidige suksess og markedskompensasjon av tilsvarende ledende ansatte ved andre selskaper som reflektert i tredje festeundersøkelser. Ved periodiske tilskudd vurderer konserndirektør for konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen ulike faktorer, blant annet ledelsens ansvarsområder, tidligere bidrag til selskapets resultater og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedskompensasjon av lignende ledere i andre selskaper som reflektert i tredjepartsundersøkelser. For både nye leieavtaler og periodisk innskudd av begrenset aksjeenhet utvikler viceviseadministrator og administrerende direktør bidrags anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer for å fastsette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter utforme begrensede aksjeenhetstilskudd for å hjelpe møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse antagelser om aksjekurs, tatt i betraktning den utnevnte regnskapsførerens kontantkompensasjon og den estimerte verdien av eksisterende aksjebasert kompensasjonsinntekt i senere år, hvis noen. I denne prosessen ser Vice President of Human Resources og administrerende direktør projisert total kompensasjon for et gitt år som kontantkompensasjon forventes å bli opptjent i det året, og den projiserte verdien av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året. Fordi selskapet fokuserer på total kompensasjon over tid og tar hensyn til eksisterende kompensasjon, reflekterer periodiske tilskudd til et mindre antall aksjer ikke nødvendigvis lavere total kompensasjon. For 2007 nye leiebegrensede aksjeinnskudd, samt visse andre tilskudd utstedt før 2007 av ledende ansatte, pålagde selskapet ytterligere inntektsbetingelser som skulle kvalifisere tildeling som fradragsberettiget kompensasjon i henhold til § 162 (m) (4) (c) i Internal Revenue Code, i tillegg til tidsbaserte opptjeningsplaner. Basalønn. Basalønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitte ledende offiserer i 2007 varierte fra 81 840 til Mr. Bezos til 150 000 for de andre navngitte ledende offiserene. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierandel i selskapet (ca. 24), ba Bezos om ikke å motta tilleggsutligning i 2007 og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon utover det nåværende beløpet hans. I tillegg endret ikke lønnene til de andre navngitte ledende offiserene i 2007. New-Hire Cash Bonuses. Nye leiebonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt leder. Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og visepresident for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi riktig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å utligne. I 2007 mottok ms. Gunningham, onetto og valentine nye utbetalt kontantbonusbetalinger som vist i 147Bonus148-kolonnen i sammendragskompensasjonstabellen. Øvrig kompensasjon og ytelser. Oppnevnte lederoffiserer mottar ekstra kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle ansatte i selskapet146. Selskapet gir sikkerhet for Mr. Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsfasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapet146s fordel. Selskapet tilbyr omplasseringstiltak til nyansatte ledere i tråd med hva den gir til andre ansatte, og den ga denne hjelpen til mrs. Gunningham og Onetto i 2007. Beløp som kan henføres til flyttingstiltak til ms. Gunningham og Onetto inngår i 147All Other Compensation148 kolonne i Sammendragskompensasjonstabellen. Mr. Onetto146s tilbud om arbeidstilbud gir også en avgangsbetaling som utløp i henhold til vilkårene i desember 2007, dersom han ble avsluttet i løpet av de første tolv månedene av hans ansettelse. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. Dette utdraget tatt fra AMZN DEF 14A arkivert 27. april 2007. Kompensasjonsdiskusjon og analyse Amazonas tilnærming til å kompensere sine ansatte, inkludert 147 utnevnte direktører, 148, er tett knyttet til total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi, som reflektert hovedsakelig i Company146s aksjekurs. 147Enne ledende ansatte148 er selskapets146s (i) konsernsjef, (ii) finansdirektør og (iii) andre tre mest kompenserte ledende ansatte basert på SEC-forskrifter. Utnevnt styreleder kompensasjon består av følgende fire komponenter: ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre ansatte ytelser som er generelt tilgjengelig for ansatte. The Company146s tilbud om ansettelser med sine navngitte ledende ansatte sørger for at-vil-sysselsetting og beskriver generelt kompensasjonskomponentene nevnt ovenfor. Aksjebasert kompensasjon. Den primære komponenten i en utnevnt fullmektigs samlede kompensasjon er aksjebasert kompensasjon for å tette sammen total kompensasjon til langsiktig aksjonærverdi. Følgelig mottar utnevnte utøvende offiserer betydelige aksjebaserte utmerkelser på tidspunktet for leie og er også berettiget til aksjebaserte utmerkelser med jevne mellomrom. Selskapet har siden slutten av 2002 benyttet begrenset aksjeenhet som hovedaksjebasert kompensasjonskomponent. Selskapet mener at begrensede aksjeenheter bedre tilpasser langsiktige interessene til utnevnte ledende ansatte og aksjonærer, og bidrar effektivt til å forvalte samlet aksjeeierfortynning fra aksjekurser. Mr. Szkutak, som ble med i selskapet i 2002, mottok en begrenset aksjepris på tidspunktet for utleie og en etterfølgende begrenset aksjekursutdeling i 2006. Dells Dalzell, Piacentini og Wilke, som begynte før 2002, mottok hver aksje opsjonspris på tidspunktet for utleie, tilleggsopsjon og aksjekurs for aksjekurs før 2002, og deretter ytterligere innskrenkningsfondsenheter. Mr. Bezos har aldri mottatt aksjebasert kompensasjon fra selskapet. I 2006 mottok ms. Dalzell, Piacentini, Szkutak og Wilke ytterligere innskudd av begrenset aksjeenhet. Begrenset aksjebeløp for aksjeeier og opptjening for utnevnte ledende ansatte, enten for nyleie eller periodiske tilskudd, er etablert av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra VD og konsernsjef. Vice President of Human Resources, konsernsjef og lederutviklings - og kompensasjonskomiteen vurderer ulike faktorer, blant annet ledelsens ansvarsområder, tidligere bidrag til selskapets resultater, og forventede bidrag til selskapets fremtidige suksess, samt markedsutligning av tilsvarende ledende ansatte i andre selskaper. Vice President of Human Resources og Chief Executive Officer utvikler bidrags anbefalinger ved å evaluere ovennevnte faktorer subjektivt for å sette et samlet kompensasjonsmål for hver utnevnt administrerende direktør og deretter designe nye RSU-tilskudd for å bidra til å møte de totale kompensasjonsmålene basert på visse aksjekursantagelser, tar hensyn til kontantkompensasjon og eventuelle uveide aksjebaserte kompensasjonsutmerkelser holdt av den utnevnte lederen. I denne prosessen ser visepresident for HR og konsernsjef forventet total kompensasjon for et gitt år som kontantutligning forventes å bli opptjent i det året, pluss prognostisert verdi av aksjebasert kompensasjonsoppgjør i det året. I tillegg til tidsbaserte opptjeningsplaner for slike RSUer, har selskapet muligheten til å pålegge ytterligere opptjeningsforhold som er utformet for å kvalifisere tildelingen som avdragsberettiget kompensasjon etter § 162 (m) (4) (c) i Internal Revenue Code. Basalønn. Basalønn for navngitte ledende ansatte er utformet for å være betydelig mindre enn de som betales av tilsvarende beliggende selskaper. Basalønn for navngitt ledende offiserer i 2006 varierte fra 81 840 til Mr. Bezos til 211 502 for Mr. Dalzell. På grunn av Mr. Bezos146 betydelig eierandel i selskapet (ca. 25), ba Bezos igjen om ikke å motta ytterligere kompensasjon i 2006, og har aldri mottatt årlig kontantkompensasjon over sitt nåværende beløp. I tillegg endret ikke lønnene til de andre navngitte ledende offiserene i 2006. New-Hire Cash Bonuses. Nye leiebonuser generelt betales i månedlige avdrag til en navngitt leder. Disse bonusene bestemmes også av lederutviklings - og kompensasjonskomiteen etter å ha mottatt anbefalinger fra konsernsjef og visepresident for menneskelige ressurser. Bonuser er generelt utformet for å gi riktig total kompensasjon til utnevnte ledende ansatte til deres aksjebaserte kompensasjon begynner å utligne. I 2006 mottok Mr. Szkutak de endelige delene av hans nybelønte kontantbonus tildelt i 2002. Ingen andre oppnevnte direktører mottok bonus eller bonusbetalinger i henhold til eksisterende bonusavtaler i 2006. Øvrige kompensasjoner og ytelser. Oppnevnte lederoffiserer mottar ekstra kompensasjon i form av ferie, medisinsk, 401 (k), flytting og andre fordeler som er generelt tilgjengelige for alle ansatte i selskapet146. Selskapet gir til Piacentini utlandstillatelser, inkludert levekostnader og boliggodtgjørelse, sammen med skattefradrag i forbindelse med slike ytelser. Selskapet gir sikkerhet for Mr. Bezos, inkludert sikkerhet i tillegg til det som tilbys på forretningsfasiliteter og i forretningsrelatert reise. Selskapet mener at alle Selskapets påløpte sikkerhetskostnader er rimelige og nødvendige, og for Selskapet146s fordel. Selskapet gir ikke andre perquisites eller andre personlige fordeler til sine navngitte ledende ansatte. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN: